Har precis kommit hem från jobbet där jag och min arbetsgivare fyllde i en blankett till Försäkringskassan det sista vi gjorde. Blanketten för att starta ett ärende hos FK och så de kan räkna ut min SGI och så vidare.

 

Tycker inte att det riktigt har varit självklart hur man ska bete sig med alla papper och så fram till nu.

Började ju med att göra checklistan som finns på FKs hemsida och förstod det som där att ett intyg skulle skickas in till dem efter UL.

När vi var på UL hade jag förberett mig på att få med mig ett papper därifrån med datum för beräknad födsel och så vidare. Moderskapsintyg, heter det så? Hur som helst fick jag det inte då utan förstod senare att de skickar uppgifter till min barnmorska som sedan ska förse mig med detta.

När jag frågade min barnmorska om detta, såg hon lite ovetande ut och jag blev osäker på om jag fattat fel.

Men jag skickade i alla fall in detta till FK och fick för ett tag sen hem en blankett som jag skulle fylla i.

Jag känner kanske att min barnmorska borde informerat mig om att intyget skulle skickas dit. Hur skulle jag annars kunna veta det, om jag nu inte varit inne och gjort FKs checklista?

Eller är det de som är tanken, att jag skulle gått in och läst på om detta hos FK? Känns osäkert.Borde inte FK, vården och andra berörda kunna gå ihop med nån Infomapp eller så då när man skriver in sig hos barnmorskan?

 

Så idag fyllde jag och bossen i denna blankett från FK. När det var klart slog det mig "men min sambo då?". Gjorde lite snabba efterforskningar och kom fram till att det antagligen beror på att inget ärende kan startas på honom ännu eftersom han inte kan ta ut någon ersättning förrän efter barnet är fött, men det kan ju jag göra om jag vill.  

Men fick även uppfattningen att det inte är alla pappor som behöver fylla i samma blankett tillsammans med sin arbetsgivare?

Nu spelar det ingen roll varken för mig eller för min sambo hur vi gör bara det blir gjort, men det är ju konstigt om det inte är samma tillvägagångssätt?

Men borde det inte hur som helst informeras om vad ens partner ska göra om man har en partner?

 

 

Jag är hur som helst så himla glad över att ha den chef jag har. Han är lättsam, flexibel och öppen. Inga problem. Jag har nojjat över den här gränsen på två månader som man måste meddela sin arbetsgivare innan man vill vara föräldraledig. Två månader är nu på söndag så det är mer än dags att ta den diskussionen. Haffade honom i korridoren idag och frågade hur vi skulle göra.

Han svarar att den lilla diskussionen vi haft förut räckte, alla detaljer kan vi ta längre fram. Han har fått den stora bilden och det räcker. Skönt!